结论：在特定条件下，因公司强制周末回消息并扣钱，您是有可能被迫解除劳动合同的，但需要满足一定的法律要件和程序要求。 以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、针对您的情况分析
关于“强制周末回消息”：
- 如果公司要求您在周末非工作时间回消息，且这种要求超出了合理的工作范围，或者构成了对您休息权的侵犯，那么这可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 如果这种要求伴随着扣钱等惩罚措施，且没有合理的解释或依据，那么这更可能被视为损害劳动者权益的行为。
关于“扣钱”：
- 如果公司因为您未在周末回消息而扣钱，且这种扣钱行为没有法律依据或劳动合同约定，那么这可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、被迫解除劳动合同的程序与注意事项
程序要求：
- 在决定被迫解除劳动合同前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向公司发出书面通知，明确说明因公司违反劳动合同法规定，您决定解除劳动合同，并要求公司支付应得的劳动报酬和经济补偿。
- 保留好相关证据，如公司要求周末回消息的记录、扣钱的通知或记录等，以备后续维权之需。
注意事项：
- 被迫解除劳动合同应当基于合法、合理的事由，且应当遵循一定的程序要求。
- 在解除劳动合同后，您有权要求公司支付应得的劳动报酬、经济补偿以及可能的其他赔偿（如加班费、未休年假工资等）。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 收集证据：整理所有与公司要求周末回消息及扣钱相关的证据，包括聊天记录、邮件、通知、工资条等。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。