关于残疾人能否在48岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是针对一般情况下的退休年龄。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别规定。如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这是针对病残职工的特殊退休政策。

现在，我们回到具体问题：残疾人能否在48岁退休？

1. 如果残疾人并非因病或非因工致残：那么他们将按照一般职工的退休年龄政策执行，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休。在这种情况下，48岁显然不符合退休年龄要求。

2. 如果残疾人因病或非因工致残：并且已经由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时连续工龄满10年，那么他们可以按照病残职工的特殊退休政策执行，即男满50周岁、女满45周岁退休。但即便如此，48岁也仅对女性病残职工（在满足其他条件的情况下）可能是一个接近的年龄点，而男性病残职工则仍需达到50周岁。

3. 关于病残津贴：此外，2010年颁布的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这是一个针对病残职工的保障措施，但并不等同于提前退休。目前，相关部门正在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法。

4. 政策考量：退休年龄是一项复杂的社会经济政策，涉及多方面因素。针对某一特殊群体开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，还可能引起其他人群的攀比，同时影响广大残疾人退休后的待遇水平。

综上所述，残疾人能否在48岁退休并不能一概而论。它取决于残疾人的具体情况（是否因病或非因工致残、是否完全丧失劳动能力、连续工龄等）以及相关政策的规定。因此，我建议您根据自身情况咨询当地劳动鉴定委员会或社保部门，以获取更准确、更具体的解答。