您好，关于残疾人是否可以50岁退休的问题，这主要取决于残疾人的具体情况以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这是基础性的规定，适用于大多数职工。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》等相关文件，如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这一政策同样适用于残疾职工，但前提是必须满足上述条件，即完全丧失劳动能力且连续工龄满10年。

另外，对于安排进企业的残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但如果是在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

此外，我还想补充一点，目前国家正在会同有关部门研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，这将为因病或非因工致残的职工提供更多的保障。

综上所述，残疾人是否可以50岁退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据残疾人的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关的政策规定来综合判断。如果您或您身边的残疾人有这方面的需求，建议先进行劳动能力鉴定，并咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。