关于四级残疾人55岁是否可以退休的问题，这需要根据我国的现行退休政策以及残疾人的具体情况来综合判断。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为正常退休年龄。同时，对于因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，男满50周岁、女满45周岁即可退休。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且需要经过劳动鉴定委员会的确认。

对于四级残疾人，如果其残疾程度并未达到完全丧失劳动能力的标准，那么他们并不能直接享受提前退休的政策。此外，即使残疾程度较重，也需要经过专业的劳动能力鉴定，确认其确实完全丧失了劳动能力，才能按照相关规定办理病退手续。

再者，退休年龄政策是一项复杂的社会经济政策，它涉及到人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，对于某一特殊群体开提前退休的口子，需要综合考虑多方面的因素，确保政策的公平性和可持续性。

目前，人力资源社会保障部正在会同有关部门研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，这将为包括残疾人在内的广大参保人员提供更全面的保障。但在此之前，四级残疾人55岁是否可以退休，仍需要根据其具体的残疾程度、劳动能力鉴定结果以及现行的退休政策来综合判断。

总的来说，如果四级残疾人希望提前退休，建议先进行劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。同时，也可以关注人力资源社会保障部等相关部门发布的最新政策信息，以便及时了解病残津贴等保障措施的具体实施办法。