核心结论：特殊工种职工在国有股份制公司上班，满足一定条件时可以享受提前55岁退休，但需结合工种性质、工作年限、档案记录及地方政策综合判断。以下是具体分析：

1. 法定依据：特殊工种提前退休的法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二款规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
国有股份制公司作为企业形式，不影响职工适用该规定，但需满足以下条件：

2. 关键条件：需同时满足的3项核心要求

• 工种性质：职工实际从事的岗位必须属于国家规定的“特殊工种”范围（如电工、锅炉工、高空作业员等），具体由原劳动部或行业主管部门明确列明。
  
• 工作年限：需连续从事该工种满8-10年（不同工种要求不同，如高温作业需满9年，井下作业需满10年）。
  
• 档案记录：职工人事档案中需有原始工资表、考勤记录、劳动合同等材料，证明其实际从事特殊工种及年限。若档案缺失或记录不全，可能影响认定。

3. 实践中的注意事项

• 地方政策差异：部分省份可能对特殊工种目录或审批流程有细化规定（如广东省要求企业提前公示工种名单），需以当地人社部门要求为准。
  
• 国有股份制公司的特殊性：若公司由国企改制而来，需确认改制后是否延续原特殊工种认定；若为新设股份制公司，需明确其行业属性是否涉及特殊工种。
  
• 审批流程：需由企业向当地人社部门申报，经审核后公示无异议方可批准退休。

4. 建议行动步骤

1. 核实工种目录：向公司人力资源部门或当地人社局查询，确认所从事岗位是否在特殊工种范围内。
   
2. 整理档案材料：收集工资单、劳动合同、岗位调动记录等，证明连续从事特殊工种的年限。
   
3. 咨询当地社保局：提前了解地方政策细节（如是否需要企业配合申报、审批周期等）。
   

若您已满足上述条件但遇到审批障碍，或对工种认定有疑问，可进一步向我提供具体信息（如工种名称、工作年限等），我将为您分析具体风险点。