关于达到法定退休年龄的女职工，用人单位与其终止劳动合同是否需要支付经济补偿金的问题，主要取决于女职工是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款和当地劳动法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，无需支付经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 逻辑解释：当女职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，她已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障。因此，用人单位无需再支付经济补偿金，这符合社会养老保障制度的设计初衷。
   • 实例说明：例如，一位女职工年满50岁（或55岁，根据具体退休年龄规定），且已开始享受基本养老保险待遇，此时她与企业间的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下，可能需要支付经济补偿金：

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 分析：若女职工虽达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为其缴纳社会保险费）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的终止应视为用人单位的责任。因此，用人单位可能需要支付经济补偿金以弥补女职工的损失。
     • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此种情形下的经济补偿，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，对于此类情况，用人单位与劳动者之间仍按劳动关系处理，终止时应考虑支付经济补偿金。
   • 劳动合同中有特别约定：
     • 分析：如果用人单位与女职工在劳动合同中明确约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），那么这些条款可能对经济补偿产生影响。在这种情况下，用人单位需按照合同约定的内容进行执行。
   • 地区差异：
     • 分析：在司法实践中，不同地区对达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿可能有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。

建议与指导：

• 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄女职工的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
• 对女职工的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：达到法定退休年龄的女职工，用人单位与其终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，不能一概而论。它取决于女职工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地劳动法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保合规且公平地处理劳动合同终止及经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。