仲裁调解书在签收后立即生效，且具备强制执行力。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁调解书的生效条件与强制执行力

1. 生效条件：

   • 仲裁调解书需经双方当事人签收后即刻生效。这意味着，一旦双方都在调解书上签字或盖章确认，调解书即产生法律效力。
   • 调解书中应包含明确的给付内容或特定的行为义务，如支付工资、赔偿损失等，以确保其可执行性。

2. 强制执行力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，生效的调解书需依照规定期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权依法向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行措施可能包括查封、扣押、拍卖财产等，以确保调解书中的义务得到履行。

二、不能立即执行或无法执行的情况

1. 未签收或签收前反悔：

   • 若调解书未经双方当事人签收，或一方在签收前反悔，则调解书不发生法律效力，自然也无法立即执行。

2. 调解内容无具体给付：

   • 若调解内容仅为事实确认或权利义务关系的定性，而无具体给付内容或行为义务，则调解书无法强制执行。

三、申请强制执行的程序与要求

1. 前提条件：

   • 调解书已生效。
   • 一方当事人未履行调解书所确定的义务。
   • 执行标的和被执行人明确。

2. 程序要求：

   • 向有管辖权的人民法院提交书面执行申请。
   • 申请材料需包括生效的调解书、申请执行书、身份证明等。
   • 申请执行的期限为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

3. 执行流程：

   • 人民法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知。
   • 被执行人逾期不履行，人民法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某劳动争议案件中，双方经仲裁调解达成协议，约定用人单位在调解书签收后15日内支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
• 注意事项：
  • 申请执行人应积极配合人民法院工作，提供被执行人的财产线索，以便法院采取有效的强制措施。
  • 超过申请执行期限，法院可能不予受理相关申请，因此当事人应务必在法定期限内行使权利。

综上所述，仲裁调解书在签收后立即生效，并具备强制执行力。当事人在面对不履行调解书义务的情况时，应依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。