公司全员降薪20%是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，但未经劳动者同意的单方降薪行为通常违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、未经协商一致的单方降薪违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经与员工协商，直接宣布全员降薪20%，则违反了这一规定。

2. 实例说明：

   • 假设某公司突然发布通知，称因经营困难决定全员降薪20%，且未与员工进行任何协商或书面确认。此行为即构成违法，员工有权要求公司恢复原工资待遇，或通过法律途径维权。

二、特定情形下降薪可能合法

1. 基于法定情形的调整：

   • 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资。但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且调整幅度应合理。

2. 依据企业规章制度调整：

   • 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形（如员工严重违反公司规定、绩效考核不达标等），且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪可能合法。但全员降薪20%通常不属于此类情形。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资。但此情形通常针对个别员工，而非全员降薪。

三、劳动者应对降薪的策略

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以保留好相关证据（如降薪通知、工资条等）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝恢复原工资待遇，且劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 最低工资标准：

   • 无论何种原因降薪，公司支付给员工的工资均不得低于当地最低工资标准。否则，即使双方协商一致，也是违法的。

2. 书面形式：

   • 即使双方就降薪达成一致，也应采用书面形式确认。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：公司全员降薪20%是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。但未经劳动者同意的单方降薪行为通常违法。作为劳动者，在面对降薪时，应了解自己的权益和法律救济途径，采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。