若公司扣的押金找不到证据，可先尝试通过协商解决，若协商不成且涉及金额较大，可考虑通过法律途径维权，但需尽量收集其他相关证据来支持自己的主张。以下是具体分析：

1. 尝试协商解决：

   • 在没有直接证据的情况下，首先可以尝试与公司进行友好协商。通过沟通，解释自己的情况，看公司是否愿意承认并退还押金。有时候，公司可能出于维护声誉或避免法律纠纷的考虑，愿意进行协商解决。

2. 收集其他相关证据：

   • 寻找间接证据：尽管直接的押金收据或转账记录可能丢失，但可以尝试寻找其他间接证据来支持自己的主张。例如，与同事的聊天记录、邮件往来、公司内部的通知或公告等，这些可能间接证明公司曾收取过押金。
   • 证人证言：如果有同事或朋友可以证明公司收取了押金，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合理的解释或证据，劳动监察部门可能会责令公司退还押金。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要尽量提供其他相关证据来支持自己的主张。虽然直接证据缺失，但间接证据和证人证言等也可能被仲裁机构或法院采纳。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：在未来的工作中，建议保留好所有与公司相关的证据，包括合同、收据、转账记录、聊天记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
   • 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样在遇到劳动纠纷时，可以更加理性地处理问题，并维护自己的合法权益。