核心结论：您持有工作押金两万元的收据，这是维权的重要证据，您有权要求对方按约定退还押金，若对方拒绝，可通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 收据的法律效力
   收据作为书面凭证，能够证明您与对方之间存在押金交付的事实。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。因此，收据具有法律效力，是您主张权利的关键证据。

2. 押金的退还条件
   押金的退还通常取决于双方约定或法律规定。若您与对方在交付押金时明确约定了退还条件（如工作满一定期限、未违反规章制度等），您需先确认是否满足这些条件。若未明确约定或对方无正当理由拒绝退还，您有权要求全额退还。

3. 对方拒绝退还的应对措施

   • 协商解决：首先可与对方沟通，明确要求退还押金，并出示收据作为凭证。
     
   • 投诉举报：若对方为用人单位，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；若为其他主体，可向市场监管部门或行业主管部门反映。
     
   • 法律诉讼：若协商和投诉无果，您可向法院提起民事诉讼，要求对方返还押金及可能产生的利息（如约定了利息）。诉讼时需提交收据、交付凭证（如转账记录）等证据。

4. 注意事项

   • 收据完整性：确保收据内容清晰，包括押金金额、交付时间、退还条件（如有）、对方签字或盖章等信息。
     
   • 时效性：民事诉讼的时效为三年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据补充：若收据遗失或内容不完整，可尝试通过聊天记录、录音、证人证言等方式补充证据。

建议行动步骤：

1. 再次与对方沟通，明确要求退还押金，并保留沟通记录（如短信、邮件）。
   
2. 若对方仍拒绝，整理收据、交付凭证等证据，向相关部门投诉或直接起诉。
   
3. 如需进一步协助（如起草法律文书、代理诉讼），可随时向我咨询，我将为您提供专业支持。