入职时交押金并获取收据这一行为，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中是不允许以任何名义向求职者收取押金、保证金或其他财物的。这种行为是违法的，求职者有权拒绝，并且可以向劳动保障监察部门举报。

现在，我们针对你的问题“入职交押金收据有用吗？”进行具体分析：

1. 收据的法律效力：

   • 在正常情况下，收据是作为交易或支付行为的证明。然而，在入职交押金这一场景中，由于收取押金本身就是违法的，因此无论是否有收据，这种行为都不受法律保护。
   • 收据只能证明你支付了某笔费用，但不能证明这笔费用的合法性和合理性。在违法的前提下，收据并不能为你提供任何法律上的保障或权益。

2. 风险与后果：

   • 如果你入职时交了押金并获得了收据，但随后发现用人单位存在违法行为或欺诈行为，收据并不能作为你追回损失的有效依据。
   • 相反，你可能会因为参与了这种违法行为而面临一定的法律风险。例如，如果用人单位被查处，你可能需要配合调查，甚至可能面临罚款或其他法律制裁。

3. 正确做法：

   • 在求职过程中，如果遇到用人单位要求交押金的情况，你应该坚决拒绝，并立即向劳动保障监察部门或相关机构举报。
   • 保护自己的合法权益，不要轻信用人单位的承诺或诱惑，确保自己的个人信息和财产安全。

综上所述，入职时交押金并获取收据这一行为是违法的，收据在这种情况下并没有实际的法律效力或保障作用。因此，建议你在求职过程中保持警惕，避免参与任何违法行为。