离职员工拿判决书讹人是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及诬告陷害或敲诈勒索等违法行为。以下从不同角度进行分析：
如果判决书内容真实且离职员工只是正常主张权利：
- 在这种情况下，离职员工依据真实的判决书来主张自己的合法权益，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，这是完全合法的行为。判决书是法院对案件进行审理后作出的具有法律效力的文书，员工有权依据判决书来维护自己的权益。
如果判决书内容不真实或离职员工存在讹诈行为：
- 诬告陷害：如果离职员工明知判决书内容不真实，或者通过伪造、篡改判决书等手段来讹诈公司或其他个人，那么这种行为可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 敲诈勒索：如果离职员工以非法占有为目的，利用虚假的判决书或其他手段，对公司或其他个人进行威胁、要挟，强行索取财物，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于公司而言，如果遇到离职员工拿判决书讹人的情况，首先应当核实判决书的真实性。如果判决书是真实的，且员工的主张合理合法，那么公司应当积极履行判决义务，避免不必要的法律纠纷。
- 如果判决书不真实或员工存在讹诈行为，公司应当及时收集证据，包括判决书原件、员工讹诈的聊天记录、录音录像等，并向公安机关报案，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果离职员工的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 即使离职员工的行为不构成犯罪，但如果其讹诈行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司也有权要求其承担民事赔偿责任。
总之，离职员工拿判决书讹人是否犯法，需根据具体情况判断。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。