结论：工作环境中接触重金属是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否符合职业病诊断标准。以下从不同角度详细分析：
一、若构成工伤，可依法享受工伤赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 若工作环境中的重金属导致职工身体受到伤害，且该伤害与工作有直接因果关系，如重金属中毒等，可申请工伤认定。
工伤赔偿项目：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾，还可根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，职工可享受相应的工伤保险待遇。
二、若构成职业病，同样可享受工伤赔偿
职业病定义：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 重金属中毒若被认定为职业病，则职工可享受工伤赔偿。
职业病诊断与鉴定：
- 职工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 对职业病诊断有异议的，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
赔偿流程：
- 职业病被确诊后，职工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工可享受与工伤相同的赔偿项目和待遇。
三、若不构成工伤或职业病，但工作环境存在安全隐患，可寻求其他救济途径
向用人单位主张权利：
- 若工作环境中的重金属对职工健康造成损害，但未构成工伤或职业病，职工可与用人单位协商，要求用人单位改善工作环境、提供必要的防护措施或给予一定的经济补偿。
向相关部门投诉：
- 职工可向当地安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，要求相关部门对用人单位的工作环境进行监督检查，并责令用人单位整改。
提起民事诉讼：
- 若因工作环境中的重金属导致职工健康受损，且用人单位存在过错，职工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
建议：若您在工作中接触重金属并担心健康受损，建议及时进行职业健康检查，并保留相关证据。若被诊断为职业病或构成工伤，请尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。