在符合特定条件的情况下，因交通事故受伤的员工可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、获得双重赔偿的具体条件
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害（例如被其他车辆碰撞，且交警认定本人不承担主要责任），应认定为工伤。这里的“上下班途中”需满足合理路线和合理时间的条件。此外，因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。
存在第三人侵权：
- 交通事故必须是由用人单位以外的第三方造成的。比如，员工在工作外出期间被其他车辆撞伤，该车辆驾驶员即为第三人。在这种情况下，员工既可以向工伤保险机构申请工伤赔偿，也可以向侵权第三人主张交通事故赔偿。
二、赔偿项目的差异与兼得原则
兼得项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金与交通事故赔偿中的残疾赔偿金，这两项通常可以同时获得，因为它们分别基于劳动关系和侵权责任而产生。
- 工伤赔偿中的丧葬补助金与交通事故赔偿中的丧葬费，同样可以兼得。
补充项目：
- 对于医疗费、误工费等实际发生的费用，各地司法实践可能有所不同。一些地方采取补充模式，即先由交通事故的侵权人或保险公司进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。这意味着，员工在获得交通事故赔偿后，如果仍有未覆盖的医疗费或误工费等损失，可以进一步申请工伤赔偿来补充。
三、实际操作中的注意事项
- 地区差异：尽管法律上支持在符合条件时获得双重赔偿，但具体操作中可能会因地区政策、司法实践的不同而有所差异。因此，在遇到具体问题时，建议您及时向我咨询，以了解您所在地区的具体赔偿流程和要求。
- 证据收集：为了顺利获得双重赔偿，您需要收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在申请赔偿时证明自己的权益。
- 赔偿顺序：在申请赔偿时，您可以先向交通事故的侵权人或保险公司主张赔偿，然后再向工伤保险机构申请工伤赔偿。如果侵权人或保险公司拒绝赔偿或赔偿不足，您可以及时通过法律途径维护自己的权益。
四、举例说明
假设某员工在上下班途中被一辆汽车撞伤，交警认定该员工不承担主要责任。同时，该员工所在单位已为其参加了工伤保险。在这种情况下，该员工可以：
- 向交通事故的侵权人（即汽车驾驶员）主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 向工伤保险机构申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用（如果交通事故赔偿未覆盖全部医疗费用）等。
综上所述，因交通事故受伤的员工在符合特定条件下可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。如果您在实际情况中遇到此类问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。