在工伤期间被上级恶言相向，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及职场欺凌或侵犯人格权，你有权采取措施保护自己。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
职场欺凌与人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。若上级的恶言对你造成了名誉损害或精神伤害，可能构成对你人格权的侵犯。
- 同时，职场欺凌也是不被法律所容忍的行为。虽然我国尚未有专门的职场欺凌立法，但相关行为可能违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，以及《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤等行为的规定。
工伤期间的特殊保护：
- 在工伤期间，你享有停工留薪的待遇，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在确保你在恢复期间的经济来源不受影响。
- 若上级的恶言行为影响了你的工作环境或心理健康，进而影响了你的工伤恢复，你还可以考虑是否因此产生了额外的医疗费用或精神损害赔偿等需求。
二、实际操作角度
收集证据：
- 面对上级的恶言，首先要做的是保持冷静，并尽可能收集相关证据。这包括但不限于录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级的上级进行沟通，反映你所遭受的情况，并要求公司采取措施制止这种行为。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境。
寻求法律援助：
- 如果公司未能给予你满意的答复或处理结果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
三、心理调适角度
保持积极心态：
- 面对职场中的不公和欺凌，保持积极的心态至关重要。不要让这些负面情绪影响到你的工伤恢复和日常生活。
寻求心理支持：
- 如果你感到心理压力过大，不妨寻求专业的心理支持或咨询。这有助于你更好地应对职场欺凌带来的心理创伤。
总结与建议：在工伤期间被上级恶言相向，你既有权从法律角度维护自己的合法权益，也应从实际操作角度积极收集证据、与公司沟通并寻求法律援助。同时，保持积极的心态和寻求心理支持也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。