您好，关于“四班两运转是否还应享受国家法定节假日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论采用何种工时制度，包括四班两运转这种特殊工时制度，员工都应当享受国家法定节假日的休息权利。这是由我国的法律法规所明确规定的，旨在保障员工的休息权益，促进其身心健康。

一、关于工时制度

我国现行的工时制度主要包括标准工时制度和特殊工时制度。特殊工时制度又进一步分为综合计算工时工作制和不定时工作制。四班两运转，作为一种特殊的排班方式，通常属于综合计算工时工作制的范畴，它主要是为了适应某些行业或岗位的工作特点而设立的。但无论采用何种工时制度，都不能剥夺员工享受国家法定节假日的权利。

二、关于国家法定节假日

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，全体公民放假的节日共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是法定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，用人单位应当依法安排员工休假，并不得以任何理由剥夺或变相剥夺这一权利。

三、四班两运转与国家法定节假日的关系

在四班两运转的排班方式下，员工虽然可能在工作日和休息日之间有所调整，但这并不影响他们享受国家法定节假日的权利。当国家法定节假日到来时，无论员工当前处于哪个班次，用人单位都应当按照法律法规的规定，安排员工休假或给予相应的加班工资。

四、加班工资的计算

如果因工作需要，员工在国家法定节假日期间需要加班，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班工资。具体来说，日工资、小时工资的折算应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

综上所述，四班两运转的员工同样应当享受国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要加班，用人单位应当依法支付加班工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。