关于您提出的“没有签劳动合同的在职证明是否有效”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的确认以及在职证明的法律效力。
首先，我们需要明确的是，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。然而，即使没有签订书面劳动合同，也并不意味着劳动关系就不存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就成立。
接下来，我们来看在职证明的法律效力。在职证明通常是由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位工作的事实。即使没有签订劳动合同，一份真实、有效的在职证明仍然可以作为证明劳动关系存在的证据之一。但是，需要注意的是，在职证明的法律效力并不是绝对的，它还需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。
那么，在没有签订劳动合同的情况下，除了在职证明，还有哪些证据可以证明劳动关系呢？根据相关规定，以下凭证都可以作为参考：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都能直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来关系。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和劳动者的姓名，是证明劳动关系的重要证据。
劳动者填写的用人单位招工招聘的招用记录：如“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位表达过求职意愿，并经过了用人单位的筛选和录用。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据之一。
综上所述，即使没有签订劳动合同，一份真实、有效的在职证明仍然可以作为证明劳动关系存在的证据之一。但是，为了更全面地证明劳动关系的存在，建议您尽可能收集其他相关证据，如工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录等。如果发生劳动争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。