即使没有签订书面劳动合同，但只要有在职证据，劳动关系仍然有效。这种劳动关系被称为事实劳动关系，劳动者可以依据相关证据来证明劳动关系的存在，并依法维护自身权益。

详细分析如下：

1. 劳动关系的成立：

   • 根据我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位实际用工，劳动关系即告成立。

2. 证明事实劳动关系的证据：

   • 劳动者可以通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、社保缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证、招工招聘记录（如登记表、报名表）、考勤记录（如打卡记录、出勤表）以及其他劳动者的证言等。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的补偿，直至订立书面劳动合同为止。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，即使没有签订书面劳动合同，也要保留好在职证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付二倍的工资作为补偿。
• 如果劳动者在维护自身权益时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。