结论：劳动合同中岗位为操作工，仅“知道应该知道”调岗事宜，并不直接等同于默认调岗。关于调岗的时效性，这通常取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 默认调岗的认定：

   • 默认调岗通常指的是在劳动者未明确表示同意或拒绝调岗的情况下，通过其行为或沉默被推断为接受调岗。然而，在劳动合同中明确约定了岗位为操作工的情况下，仅凭劳动者“知道应该知道”调岗事宜，并不足以直接认定其默认接受了调岗。
   • 调岗通常需要双方的明确协商和一致同意，或者符合劳动合同中的相关条款（如调岗条款）以及法律法规的规定。如果调岗并非基于双方的协商一致，且没有合法依据，那么劳动者的沉默或未明确反对，并不构成对调岗的默认接受。

2. 调岗的时效性：

   • 调岗的时效性主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了调岗的通知期限或生效期限，那么双方应遵守这些约定。
   • 在没有具体约定的情况下，调岗的时效性可能受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整。例如，如果调岗涉及到劳动条件的重大变更，用人单位可能需要提前与劳动者协商，并可能需要获得劳动者的书面同意。
   • 此外，如果劳动者对调岗有异议，他们通常有权在一定的期限内提出异议或申请劳动仲裁。这个期限可能因地区而异，具体应参考当地的法律法规。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。如果调岗并非基于双方的协商一致，且没有合法依据，劳动者有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、公平、合理的原则，并与劳动者进行充分的协商和沟通。在调岗前，用人单位应确保调岗符合法律法规的规定，并尽可能获得劳动者的书面同意，以避免潜在的劳动纠纷。

特殊情况讨论：

• 如果劳动合同中存在调岗条款，且该条款明确规定了调岗的条件、程序和通知期限等，那么双方应遵守这些条款。在这种情况下，即使劳动者“知道应该知道”调岗事宜，但如果调岗不符合劳动合同中的约定或法律法规的规定，劳动者仍然有权拒绝调岗。
• 如果调岗是由于用人单位的经营需要或劳动者的工作能力等原因导致的，且调岗并未对劳动者的劳动条件产生重大不利影响，那么劳动者可能更难以拒绝调岗。然而，即使在这种情况下，用人单位也应确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分的协商和沟通。

总结与进一步行动建议：

• 劳动合同中岗位为操作工，仅“知道应该知道”调岗事宜并不构成默认调岗。调岗的时效性取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果你或你所在的企业面临调岗问题，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地的法律法规。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。