结论前置：上班生病住院回来提交住院病历后被公司开除，这一行为是否合理取决于您是否处于医疗期内以及公司开除的具体理由。一般情况下，若您处于医疗期内，公司无权开除您；若医疗期满且您不能从事原工作或另行安排的工作，或存在严重违纪等过错情形，公司则有权依法解除劳动合同。
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度如下：实际工作年限十年以下的，五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，根据工作年限不同，医疗期为六个月至二十四个月不等。
解除劳动合同限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保其能得到必要的治疗和休息。若公司在医疗期内开除您，则构成违法解除劳动合同。
违法解除后果：
- 如果公司在您医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，若您在公司工作了5年，则公司应支付您10个月的工资作为赔偿金。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 当您医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，依法解除劳动合同。
法定程序履行：
- 在解除劳动合同前，用人单位需要履行相应的法定程序，如提供劳动能力鉴定等证据证明您确实无法胜任工作。若公司未履行法定程序即解除劳动合同，则可能构成违法解除。
三、特殊允许辞退情况
严重违纪等过错情形：
- 即使您处于生病住院期间，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他法定辞退情形：
- 如您被依法追究刑事责任等，用人单位同样有权解除劳动合同。这些情况下的辞退与您生病住院本身并无直接关系。
四、员工维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。在协商过程中，您可以提供医疗证明、劳动合同等证据来支持自己的主张。
提起仲裁申请：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的赔偿。
举例说明：假设您在公司工作了8年，因患病需要住院治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司无正当理由开除了您。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（即16个月的工资）。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总结与建议：面对公司开除的情况，您应首先确认自己是否处于医疗期内以及公司开除的具体理由。若认为公司行为违法，您可以与公司协商、提起仲裁申请或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。