面对公司没有注册却拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理建议：

一、确认责任主体

首先，要明确的是，尽管公司未注册，但实际雇佣您并安排工作、承诺支付工资的个人或组织，就是承担支付工资责任的主体。比如，如果是几个合伙人在筹备公司过程中雇佣了您，那么这些合伙人就应当负责支付您的工资。

二、全面收集证据

为了有效维权，您需要收集以下证据来证明劳动关系和工资拖欠情况：

• 证明劳动关系的证据：包括工作证、工作服、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、入职登记表、同事的证言、与雇主的邮件往来、工作照片等。
• 证明工资拖欠的证据：如工资条、工资支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、与雇主关于工资的聊天记录、电话录音等。这些证据能够证明您的工作时长、约定的工资标准、应发工资数额以及未支付工资的具体情况。

三、尝试协商沟通

在证据充分的基础上，您可以先尝试与雇主进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即结清欠薪。在沟通时，可以提及相关的法律法规，强调雇主支付劳动报酬的义务，并保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向以下部门投诉以寻求帮助：

• 劳动监察部门：即使公司未注册，劳动监察部门也有监管职责。您可以携带本人身份证和相关证据材料前往投诉，劳动监察部门会依法对情况进行核实，并责令责任主体支付工资。有些地方还支持线上平台投诉，您可以按照要求上传材料。
• 市场监督管理部门：您可以举报公司非法经营（即未注册却开展经营活动），这可能会促使公司解决工资问题以避免进一步的法律后果。
• 公安机关：如果公司存在其他违法行为，如诈骗、非法集资等，您可以直接报案，由公安机关进行调查处理。

五、考虑法律途径

如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：

• 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委审理后会作出裁决，要求责任主体支付工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
• 司法诉讼：如果劳动仲裁不受理或您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，并最终判决责任主体支付工资。如果责任主体不履行判决，您还可以申请强制执行。

六、要求经济补偿与赔偿

在追讨工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

七、注意事项与预防建议

• 在选择工作时，请务必谨慎核实公司的注册情况，避免陷入非法经营的陷阱。
• 提高法律意识，了解自身权益和维权途径。在遭遇侵权时，保持冷静和理性，确保采取合法手段来维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。