结论：关于公司老板父母过世随钱是否合适的问题，这主要取决于个人意愿、社会习俗以及与逝者及其家属的关系亲疏，从法律层面并无明确规定，但可以从人情世故和法律风险两个角度来分析。

人情世故角度：

1. 个人意愿：随钱（即赠送礼金）是一种表达哀悼和慰问的方式，是否随钱以及随多少，应完全基于个人意愿。如果你与逝者或其家属关系亲近，且希望表达自己的哀悼和慰问，那么随钱是一种合适的方式。

2. 社会习俗：不同地区、不同文化背景下，对于随钱的习俗和期望可能有所不同。在一些地区，随钱被视为一种必要的礼仪，而在另一些地区则可能不那么重要。因此，了解并尊重当地的社会习俗也是很重要的。

3. 关系亲疏：与逝者或其家属的关系亲疏也是决定是否随钱以及随多少的重要因素。如果关系非常亲近，那么随较多的礼金可能更为合适；如果关系相对疏远，那么随较少的礼金或者不随钱，而是通过其他方式表达慰问，也是可以的。

法律风险角度：

1. 避免利益输送嫌疑：作为公司老板，在处理与员工或业务伙伴的家属的丧事时，需要特别注意避免利益输送的嫌疑。如果随钱的金额过大或者过于频繁，可能会引发不必要的猜测和误解，甚至可能违反公司的规章制度或法律法规。

2. 遵守公司规定：如果公司有关于员工或管理层在处理丧事时的相关规定或指导原则，那么应遵守这些规定。这有助于维护公司的形象和声誉，避免不必要的法律风险。

3. 尊重逝者及其家属的意愿：在随钱之前，最好先与逝者或其家属沟通，了解他们的意愿和期望。如果他们不希望接受礼金或者有其他特定的要求，那么应尊重他们的选择。

建议：

• 在决定是否随钱以及随多少时，应综合考虑个人意愿、社会习俗以及与逝者及其家属的关系亲疏。
• 如果决定随钱，应注意金额的合理性，避免过大或过小，以免引发不必要的误解或尴尬。
• 在处理丧事时，应遵守公司的相关规定和法律法规，避免利益输送的嫌疑。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议。