结论：在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，职工是可以依法申报工伤并享受相应的工伤保险待遇的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一条款明确保护了职工在上下班途中因交通事故受伤时的权益，只要职工在事故中非主要责任方，即可申请工伤认定。

2. 关键条件：

   • 时间条件：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。例如，如果职工在上班途中顺路去菜市场买菜，然后发生交通事故，只要该路线被认定为合理路线，且事故发生在合理时间内，就满足时间条件。
   • 劳动关系条件：职工必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。这是申报工伤的基础，没有劳动关系就无法享受工伤保险待遇。
   • 责任条件：职工在交通事故中不能承担主要责任。责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。在对方全责的情况下，职工自然不承担主要责任，满足此条件。

3. 申报流程与所需材料：

   • 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。这些材料是申报工伤时必不可少的，职工应妥善保存并准备齐全。

4. 工伤待遇与民事赔偿的协调：

   • 一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，工伤待遇中的伤残津贴是交通事故侵权赔偿中可能不包含的，因此职工在享受工伤保险待遇的同时，仍有可能获得交通事故侵权赔偿中的其他部分。

建议：

• 在发生交通事故后，职工应尽快向所在单位报告，并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 用人单位应积极配合职工申报工伤，按照规定的时限和程序提交相关材料。
• 职工在享受工伤保险待遇的同时，也应关注交通事故侵权赔偿的进展，确保自身权益得到全面保障。

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