结论前置：关于未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通常时效期间为一年，但具体起算点可能因地区和司法实践的不同而有所差异。

一、法律依据与时效期间

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 时效期间的应用：这意味着，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同，并希望主张双倍工资时，必须在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过此期限，除非存在特定的中止或中断情形，否则仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

二、时效起算点的确定

关于未签订劳动合同双倍工资时效起算点的确定，司法实践中存在不同观点，主要分为以下两种：

1. 惩罚性赔偿观点（多数地区采用）：

   • 认为双倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿。
   • 时效期间从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。例如，如果劳动者在用人单位工作满一年而未签订劳动合同，那么从满一年之次日起计算一年的时效期间。
   • 逐月计算方式：在某些地区，双倍工资的仲裁时效是逐月分别计算的。即，从每个月应支付双倍工资而未支付的次日起算一年。例如，劳动者于2023年1月1日入职，未签订劳动合同，则从2023年2月1日起算双倍工资，2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，以此类推。

2. 视为劳动报酬观点（少数地区采用）：

   • 认为双倍工资属于劳动报酬的一部分，因此在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
   • 但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出主张。

三、时效中断与中止

• 时效中断：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因当事人一方主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算一年。

• 时效中止：因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

四、实际应用指导与建议

1. 及时行使权利：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时了解自己的权益，并在时效期内提出仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失权利。

2. 了解当地实践：由于双倍工资时效起算方式可能存在地区差异，建议劳动者在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士或向我咨询，以了解具体起算规则和司法实践。

3. 保留证据：在主张权利过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等，以证明用人单位未依法签订劳动合同的事实。

4. 考虑特殊情况：如果劳动者在用人单位工作已满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然用人单位无需再支付双倍工资，但劳动者仍可就其他劳动争议事项提出仲裁申请。

综上所述，未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效规定是一个复杂而重要的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践，及时行使自己的权利，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。