在劳动仲裁中另行申请仲裁时，是否需要再次确认劳动关系，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系已明确的情况
如果原仲裁请求或诉讼中已经对劳动关系进行了确认，并且该确认已经生效（即已经过了上诉期或二审判决已生效），那么在另行申请仲裁时，通常无需再次确认劳动关系。因为生效的法律文书已经对劳动关系进行了明确，后续仲裁或诉讼可以直接引用该确认结果。
二、劳动关系未明确或存在争议的情况
原仲裁未涉及劳动关系确认：
- 如果原仲裁请求中并未涉及劳动关系的确认，而另行申请的仲裁事项与劳动关系紧密相关（如工资支付、经济补偿等），那么在另行申请仲裁时，可能需要先确认劳动关系。因为劳动关系的存在是后续仲裁请求的基础，如果劳动关系不明确，仲裁机构可能无法对后续请求进行裁决。
劳动关系存在争议：
- 即使原仲裁或诉讼中涉及了劳动关系的确认，但如果当事人对确认结果存在争议，或者有新的证据表明原确认结果可能存在错误，那么在另行申请仲裁时，可能需要重新确认劳动关系。这种情况下，仲裁机构会根据新的证据和事实，对劳动关系进行重新审查和确认。
三、法律建议
在申请仲裁前明确劳动关系状态：
- 在另行申请仲裁前，建议当事人先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态。如果劳动关系已经明确且无争议，可以直接提出仲裁请求；如果劳动关系存在争议或不明确，建议先通过协商、调解或诉讼等方式确认劳动关系。
准备充分的证据材料：
- 无论是否需要确认劳动关系，当事人在申请仲裁时都应准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。这些证据材料可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能够证明劳动关系存在以及仲裁请求合理性的证据。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在申请仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和仲裁请求，提供针对性的法律建议和帮助，确保当事人的权益得到充分保障。
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