关于员工旷工后通知员工的时间，法律并未明确规定具体的天数，但用人单位应在合理时间内通知员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律框架与原则：

   • 在处理员工旷工问题时，用人单位应遵循合法、合理、公平的原则。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工后通知员工的具体天数，但要求用人单位在处理劳动纪律问题时，应确保程序的正当性和合理性。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理流程和通知期限。这些规章制度是用人单位与员工之间约定的行为准则，具有法律效力。因此，在处理旷工问题时，用人单位应首先查阅其规章制度，以确定具体的通知期限。
   • 如果规章制度中未明确规定通知期限，用人单位应根据旷工的严重程度、工作性质以及实际情况，在合理时间内通知员工。这个“合理时间”可能因具体情况而异，但通常应尽快进行，以确保员工能够及时了解其旷工行为的后果，并有机会进行解释或补救。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：一旦发现员工旷工，用人单位应尽快与员工取得联系，了解旷工原因，并告知其旷工行为的后果。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
   • 书面通知：为了确保通知的正式性和有效性，用人单位最好采用书面形式（如邮件、短信、信函等）通知员工。书面通知应明确说明旷工的事实、处理依据以及后续措施，以便员工能够清楚了解其旷工行为的后果。
   • 保留证据：在处理旷工问题时，用人单位应保留好相关证据，如旷工记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未能在合理时间内通知员工旷工行为，或者处理程序不当，可能会面临劳动争议的风险。员工可能会认为用人单位的处理行为侵犯了其合法权益，从而提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在极端情况下，如果用人单位因旷工问题而解除与员工的劳动合同，但未能提供充分证据证明旷工事实或处理程序不当，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

总结与建议：

• 虽然法律未明确规定旷工后通知员工的具体天数，但用人单位应在合理时间内通知员工，并遵循合法、合理、公平的原则处理旷工问题。
• 用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的处理流程和通知期限，以确保处理程序的正当性和有效性。
• 在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工沟通、采用书面形式通知、并保留好相关证据，以避免不必要的劳动争议和法律风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。