旷工通知工会的时间并没有一个固定的“最快几天”的标准，这主要取决于用人单位内部的规章制度以及具体操作流程。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题。

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。然而，法律并没有明确规定用人单位在发现劳动者旷工后，必须在多少天内通知工会。

实际操作角度

1. 内部规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定，在发现劳动者旷工后，应在多少个工作日内通知工会。这个时间可能因单位而异，有的可能是3天，有的可能是5天，甚至更长。
   • 因此，要确定旷工通知工会的具体时间，首先需要查阅用人单位的内部规章制度。

2. 操作流程：

   • 即使内部规章制度中有明确规定，实际操作中也可能因各种因素（如工会的工作效率、通知方式的便捷性等）而有所延迟。
   • 一般来说，用人单位在发现劳动者旷工后，会尽快进行内部调查，确认旷工事实，并随后通知工会。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果担心因旷工而被解除劳动合同，建议及时与用人单位沟通，了解旷工的具体情况和后果。
   • 对于用人单位而言，应严格按照内部规章制度和法律程序操作，确保通知工会的及时性和合法性。同时，也应保留好相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定或内部规章制度通知工会而直接解除劳动合同，可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。
• 因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视旷工通知工会这一环节，确保程序的合法性和公正性。

总结来说，旷工通知工会的时间并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的内部规章制度和实际操作流程。如果你作为劳动者或用人单位，对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。