关于员工旷工几天会被辞退的问题，结论前置如下：
法律未统一规定具体天数：在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中，并未明确规定员工旷工多少天用人单位可以辞退。这一标准主要由用人单位根据自身情况依法在规章制度中规定。
常见标准多为连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数：虽然法律没有统一规定，但实践中，用人单位通常会在其规章制度中设定旷工辞退的具体天数，如连续旷工3天以上，或累计旷工达到一定天数（如15天、30天等）。这些标准需结合用人单位的性质、规模及业务特点来综合判断，并确保规章制度的合法性、合理性以及向劳动者的公示或告知。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位因旷工辞退员工提供了法律依据，但具体执行需结合规章制度。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确劳动者的工作纪律和考勤要求。规章制度中应包含对旷工行为的定义、处理措施及辞退条件等具体条款。
- 旷工天数的设定需合理且符合行业惯例，确保既不过于苛刻也不切实际。同时，规章制度的制定需经过民主程序，确保内容合法且已向劳动者公示。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：用人单位在处理旷工问题时，应注重证据的收集和保存，如考勤记录、监控视频、同事证言等。确保证据的真实性和有效性，以支持后续的处理决定。
- 沟通协商：在采取辞退措施前，建议用人单位与劳动者进行沟通协商，了解旷工原因并尝试解决问题。若无法达成一致意见，再依据规章制度和法律法规作出处理决定。
- 及时送达通知：用人单位在作出辞退决定后，应及时将书面通知送达劳动者本人或其同住成年亲属。确保通知的合法性和有效性，避免引发不必要的劳动争议。
特殊情况处理：
- 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。
总结与建议：
旷工多久能够辞退员工并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律的基本原则。因此，用人单位在处理旷工问题时，应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。同时，建议用人单位在制定规章制度时充分考虑实际情况，确保规定的可操作性和指导意义，以维护良好的劳动关系和用工环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。