事业人员因赌博是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于赌博行为的性质、情节以及单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分。其中，对于严重违反社会公德、家庭美德的行为，如赌博且情节严重，单位可以给予开除处分。但这里的“情节严重”需要具体判断，通常包括赌博金额巨大、多次赌博、在公共场所赌博造成恶劣影响等情形。

2. 从单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的违纪行为有明确的规定。如果单位规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处分，那么员工因赌博被开除就是有依据的。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理时就需要更加谨慎，通常需要结合赌博行为的性质、情节以及社会影响等因素进行综合判断。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除因赌博的员工时，通常会考虑多种因素，如员工的赌博行为是否对单位造成了负面影响、员工是否认识到自己的错误并愿意改正、员工的工作表现等。
   • 如果员工赌博行为情节较轻，且愿意改正错误，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与赌博等违法违纪行为。
• 如果因赌博行为面临处分，应积极与单位沟通，说明情况并表达改正错误的意愿，争取从轻处理。
• 如果对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

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