公务员被认定为互殴的处理，首先需明确的是，互殴行为本身可能涉及违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪，具体取决于互殴的情节和后果。对于公务员这一特殊身份，其处理还可能涉及行政纪律处分。以下从多个角度进行分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，互殴行为如果情节较轻，可能面临警告、罚款或者拘留等行政处罚。公务员作为公民，同样适用这些规定。
   • 如果互殴行为导致他人受伤，且伤情达到一定标准，还可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。此时，公务员的身份不会改变其犯罪行为的性质，但可能在量刑时作为考虑因素之一。

2. 行政纪律处分角度：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的约束。一旦被认定为互殴，除了可能面临的治安管理处罚外，还可能受到所在单位的行政纪律处分。
   • 行政纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于互殴行为的严重程度和造成的后果。公务员的互殴行为如果严重损害了国家形象和公职人员的声誉，可能面临较重的处分。

3. 特殊情形处理：

   • 如果公务员在执行公务过程中与他人发生互殴，且该行为与公务活动直接相关，那么除了上述处理外，还可能涉及对公务活动的合法性和正当性的审查。
   • 在某些情况下，如果公务员的互殴行为是为了保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全而采取的正当防卫行为，那么可能不构成违法或犯罪，但也需要根据具体情况进行判断。

4. 建议与措施：

   • 对于公务员而言，应时刻牢记自己的身份和职责，避免与他人发生冲突和互殴行为。
   • 如果不幸发生互殴事件，应立即向所在单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 在处理过程中，公务员应如实陈述事实，提供必要的证据和材料，以便相关部门能够准确判断事件的性质和责任。

总结来说，公务员被认定为互殴后，将可能面临治安管理处罚、行政纪律处分以及特殊情形下的额外处理。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生此类行为。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。