关于“帮着别人请假出事了是否有影响”这一问题，结论前置：这主要取决于请假的原因、方式以及后续发生的事情是否涉及违法或侵权行为，具体影响需分情况讨论。

1. 如果请假行为本身合法合规：

   • 例如，员工因个人合理原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并按照公司规定流程正常请假，你只是作为同事或朋友帮忙转达或协助办理请假手续，那么这种情况下，即使后续发生了与请假无关的事情（如员工在请假期间发生意外），你通常不会因此承担法律责任。

2. 如果请假行为存在欺诈或违规：

   • 欺诈性请假：如果请假理由是虚构的，比如员工实际上并没有生病或家庭紧急事务，而是为了去处理个人私事或游玩而请假，而你明知这一点还帮忙伪造请假条或提供虚假证明，那么一旦这种行为被公司发现，你可能会因共同欺诈而面临公司的纪律处分，甚至可能因涉及伪造公司文件等违法行为而承担法律责任。
   • 违规请假：如果请假违反了公司的规章制度或法律法规（如未经批准擅自离岗、利用请假时间从事违法活动等），而你作为协助者，也可能因知情不报或共同违规而受到牵连。

3. 如果请假后发生的事情与请假行为有直接关联且涉及违法或侵权：

   • 例如，员工请假后去从事了危险活动（如无证驾驶、酒驾等），并因此造成了他人伤害或财产损失，而你作为请假协助者，如果事先知道或应当知道员工请假后的活动计划，且该活动计划存在明显违法或侵权风险，而你未采取合理措施予以阻止或报告，那么你可能会因未尽到注意义务而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较为间接，且需根据具体情况判断。

法律建议：

• 在帮助他人请假时，务必确保请假理由的真实性和合法性，不要参与或协助任何欺诈性或违规的请假行为。
• 如果对请假后的活动计划有疑虑或担忧，应及时与请假人沟通并了解清楚情况，必要时可向公司或相关部门报告。
• 如果因帮助他人请假而卷入法律纠纷或面临法律责任，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：帮着别人请假本身并不一定会有影响，关键在于请假行为是否合法合规以及后续发生的事情是否与请假行为有直接关联且涉及违法或侵权。因此，在帮助他人请假时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。