结论前置：违反竞业协议一般不能以诈骗罪起诉，因为这两者属于不同的法律范畴，违反竞业协议主要涉及的是民事责任，而诈骗罪则属于刑事责任范畴。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、竞业协议与诈骗罪的法律性质
竞业协议：竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业协议，通常需要承担的是民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。
诈骗罪：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪属于刑事责任范畴，需要满足特定的构成要件，包括主观上的非法占有目的、客观上的欺骗行为以及骗取财物的数额较大等。
二、违反竞业协议与诈骗罪的区别
主观意图：违反竞业协议的主观意图通常是劳动者为了获取更好的职业机会或更高的收入，而并非以非法占有为目的。而诈骗罪则要求行为人具有非法占有的目的。
行为方式：违反竞业协议的行为方式主要是劳动者在离职后违反约定，到竞争单位任职或自己开业经营同类业务。而诈骗罪的行为方式则是通过欺骗手段，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财物。
法律后果：违反竞业协议的法律后果主要是民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。而诈骗罪的法律后果则是刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、违反竞业协议可能引发的法律后果
虽然违反竞业协议不能以诈骗罪起诉，但用人单位仍然可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，用人单位可以：
要求劳动者支付违约金：如果竞业协议中约定了违约金条款，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
要求劳动者赔偿损失：如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
提起民事诉讼：用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。
四、特殊情况下的刑事责任
在极少数情况下，如果劳动者的违约行为同时构成了其他犯罪，如侵犯商业秘密罪等，那么劳动者可能需要承担刑事责任。但这与违反竞业协议本身并不等同，而是基于其他犯罪事实的独立判断。
总结与建议：违反竞业协议一般不能以诈骗罪起诉，因为这两者属于不同的法律范畴。用人单位在面对劳动者违反竞业协议的情况时，应当通过民事途径维护自己的权益。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。