违反竞业协议并不属于诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质不同：

   • 竞业协议：通常属于劳动合同或商业合同的一部分，旨在保护雇主的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内从事与雇主有竞争关系的业务。违反竞业协议主要涉及的是合同违约问题，可能引发民事纠纷，如赔偿损失等。
   • 诈骗罪：是刑法中的罪名，指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪涉及的是刑事犯罪，与合同违约在法律性质上有本质区别。

2. 法律后果不同：

   • 违反竞业协议：一般会导致民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，如果违反竞业协议的行为同时触犯了其他法律（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事责任，但这与竞业协议本身并不直接等同于诈骗罪。
   • 诈骗罪：一旦构成，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 构成要件不同：

   • 违反竞业协议：主要关注的是协议的存在、违约行为的发生以及违约造成的损失等。
   • 诈骗罪：则要求行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，且数额较大。

建议：

• 如果您或您所在的公司面临员工违反竞业协议的情况，建议首先通过民事途径解决，如协商、调解或诉讼，要求违约方承担违约责任。
• 如果怀疑员工的行为同时涉及侵犯商业秘密等刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查。
• 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免陷入不必要的法律纠纷。

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