违反职业竞业协议一般不属于犯罪，但可能构成违约，需承担相应的民事责任；若竞业协议涉及商业秘密保护，违反者可能同时面临民事赔偿和行政处罚，特定情形下还可能构成刑事犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反职业竞业协议的一般法律后果（民事层面）
违约责任：
- 职业竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
- 若劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，若约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
赔偿损失：
- 除了支付违约金外，劳动者还可能需要赔偿用人单位因违反竞业协议而遭受的实际损失。
- 损失赔偿的范围包括直接损失和间接损失，如因劳动者违反竞业协议导致用人单位市场份额下降、客户流失等所造成的损失。
二、违反职业竞业协议可能涉及的行政责任（特定情形下）
- 若竞业协议涉及商业秘密保护，且劳动者违反协议泄露了商业秘密，用人单位可以向相关行政机关举报，要求对劳动者进行行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。
三、违反职业竞业协议可能构成的刑事犯罪（特定严重情形下）
侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若劳动者违反竞业协议，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 侵犯商业秘密罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
其他相关犯罪：
- 在某些特定情况下，如劳动者违反竞业协议的同时还涉及其他违法行为，如诈骗、职务侵占等，可能同时构成其他犯罪，需承担相应的刑事责任。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 若对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，避免后续产生纠纷。
- 离职后应严格遵守竞业协议的规定，避免违反协议导致法律责任。
对于用人单位：
- 在制定竞业协议时，应确保协议内容合法、合理、明确，避免模糊或歧义条款。
- 应定期对离职员工的竞业行为进行监督和检查，确保协议得到有效执行。
- 若发现员工违反竞业协议，应及时采取法律措施维护自身权益。
如有任何关于职业竞业协议或其他刑事案件、劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。