核心结论：公司支付雇金但没有票据时，可通过补救措施完善财务手续、防范法律风险，具体需结合支付方式、金额、用途等场景分情况处理。以下是详细分析：

一、先明确“雇金”性质，决定处理方向

“雇金”并非法律术语，需先判断其实际性质：

1. 若为“工资/劳务报酬”：根据《劳动法》《个人所得税法》，公司有义务通过银行转账或现金签收等方式支付，并代扣代缴个税。即使无票据，只要支付记录（如银行流水、员工签收单）能证明实际发放，通常不影响劳动关系的认定，但可能面临税务合规风险。
   
2. 若为“预付款/定金”：根据《民法典》合同编，若涉及业务合作（如委托加工、服务采购），无票据可能导致未来纠纷时难以证明支付事实，需通过其他证据补强。
   
3. 若为“借款”：若公司向员工或第三方支付款项性质为借款，无票据可能被认定为“无合法依据的财产转移”，需通过借条、转账备注等证明借贷关系。

二、无票据的补救措施（分场景处理）

场景1：已支付但未开具/取得票据

1. 补开票据：若对方是正规企业（如供应商、服务方），可联系对方补开发票或收据，注明“补开”及支付时间、金额、用途，并加盖公章或财务章。
   
2. 制作内部凭证：若无法补开外部票据，公司可制作《付款确认单》，由收款人签字确认（如员工签字、供应商盖章），并附上支付记录（银行流水、转账截图等），作为内部财务凭证。
   
3. 税务合规处理：若涉及工资，需确保通过银行代发并留存流水；若涉及其他费用，需在年度汇算清缴时向税务机关说明情况，避免被认定为“未取得合法凭证”而不得税前扣除。

场景2：支付时未留存任何记录

1. 收集间接证据：通过聊天记录、邮件、会议纪要等证明双方曾就支付达成合意；通过证人证言（如财务、经办人）证明支付事实。
   
2. 与对方协商确认：若对方认可支付事实，可签订《确认书》或补充协议，明确支付金额、时间、用途，并由双方签字盖章。
   
3. 法律风险预警：若对方否认支付，公司可能面临“举证不能”的风险，需评估是否通过诉讼追讨（此时需依赖其他证据链，难度较大）。

三、法律风险提示与预防建议

1. 税务风险：根据《税收征收管理法》，未取得合法票据的费用不得在企业所得税前扣除，可能导致公司多缴税款。建议优先通过银行转账支付，并要求对方开具发票。
   
2. 劳动纠纷风险：若涉及工资，无票据可能被员工主张“未支付工资”，需保留工资表、考勤记录等辅助证明。
   
3. 合同纠纷风险：若涉及业务合作，无票据可能被对方主张“未履行付款义务”，需在合同中明确“付款后对方需开具票据”的条款，并设置违约责任。
   

建议行动：立即梳理支付记录，根据性质补开票据或制作内部凭证；未来支付时优先通过银行转账，并要求对方开具发票或收据。若有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。