结论前置：公司故意关闭系统权限不提供劳动条件，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情况下，公司故意关闭系统权限，导致劳动者无法正常开展工作，显然未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，违反了法律规定。

2. 劳动条件的理解：

   • 劳动条件不仅包括工作场所、劳动工具等物质条件，还包括与工作相关的系统权限、技术支持等非物质条件。公司关闭系统权限，直接影响了劳动者的工作效率和正常工作秩序，属于未提供必要劳动条件的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司因此给劳动者造成其他损失的，如工资损失、奖金损失等，劳动者还有权要求公司进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复系统权限并提供必要的劳动条件。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与公司沟通协商的记录，以及公司关闭系统权限的相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理行使自己的权利，避免因过度维权而给自己带来不必要的麻烦。

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