遇到老板拖欠工资，员工提醒后仍不发，甚至被气哭的情况，首先明确结论：员工有权通过合法途径追讨工资，并可依法主张相关权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若老板拖欠工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可依据《劳动法》第九十一条，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体法律建议
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求立即支付。
- 协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。
- 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理无果，或老板拒不执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或老板拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并按照法院程序进行。
三、可能面临的法律后果
老板需支付拖欠的工资及经济补偿：
- 若老板被认定拖欠工资，需支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
老板可能面临行政处罚：
- 若老板的行为违反劳动法律法规，劳动行政部门可对其处以罚款、责令改正等行政处罚。
老板可能面临刑事责任：
- 在极端情况下，如老板拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
四、情绪管理与心理支持
- 遇到这种情况，情绪波动在所难免。但请尽量保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助自己度过这段困难时期。
最后，建议你尽快采取行动，通过合法途径追讨工资。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。