结论：劳务派遣中仅签订了合同但无明确甲方（用工单位）的情况下，是否可以要求解除劳动合同，需根据具体情况分析。一般来说，劳动者有权解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣合同的基本性质
劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
二、无明确甲方（用工单位）的情况分析
合同内容不明确：
- 如果劳务派遣合同中未明确约定用工单位，或者用工单位信息模糊、不具体，这可能构成合同内容的不明确。在这种情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位明确用工单位，或者根据合同的实际履行情况来确定用工单位。
- 若劳务派遣单位无法提供明确的用工单位，或者用工单位拒绝接收劳动者，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除与劳务派遣单位的劳动合同。
用工单位不存在或无法履行合同：
- 如果用工单位因各种原因（如破产、解散等）不存在，或者无法履行劳务派遣协议中的义务，导致劳动者无法实际到用工单位工作，劳动者同样有权要求解除与劳务派遣单位的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序和条件
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除：
- 劳动者也可以与劳务派遣单位协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商。
法定解除情形：
- 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
四、法律建议
审查合同内容：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确保合同中明确约定了用工单位、工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
保留证据：
- 在解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、协商记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在解除劳动合同的过程中遇到困难或争议，可以及时向专业的劳动法律师咨询，寻求法律帮助和支持。
总结：劳务派遣中仅签订了合同但无明确甲方的情况下，劳动者有权要求解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。在解除劳动合同的过程中，劳动者应仔细审查合同内容、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。