内审人员一般不能随意让行政人员兼职，这主要取决于具体的工作安排、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规定员工的职责和分工。内审人员作为公司内部监督的一部分，其主要职责是确保公司运营的合规性和内部控制的有效性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了行政人员的职责范围，并且没有允许或鼓励行政人员兼职其他工作（包括内审相关的工作），那么内审人员就不能随意要求行政人员兼职。
   • 反之，如果公司规章制度允许或鼓励员工在不影响本职工作的前提下兼职其他工作，并且这种兼职不会对公司运营产生负面影响，那么内审人员可能可以在一定条件下要求行政人员兼职。但这种情况需要具体分析，并且通常需要得到公司高层的批准。

2. 法律法规与合规性：

   • 在某些行业或领域，法律法规可能对员工的兼职行为有明确规定。例如，金融行业可能对员工的兼职行为有严格的限制，以防止利益冲突和合规风险。
   • 如果内审人员要求行政人员兼职的行为违反了相关法律法规或监管要求，那么这种行为就是不合法的，可能会给公司带来法律风险和合规问题。

3. 工作性质与效率：

   • 内审工作通常需要专业的知识和技能，以及独立性和客观性。如果行政人员不具备这些条件，或者兼职内审工作会影响其本职工作的效率和质量，那么这种兼职行为可能不是明智的选择。
   • 此外，如果内审工作需要投入大量的时间和精力，而行政人员已经承担了繁重的工作任务，那么再要求其兼职内审工作可能会导致工作负担过重，影响工作效率和员工健康。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，内审人员如果认为需要行政人员协助完成某些内审工作，应该首先与公司高层或人力资源部门沟通，了解公司规章制度和法律法规的相关规定。
   • 如果公司规章制度和法律法规允许，并且行政人员具备相应的能力和条件，那么可以协商确定兼职的具体安排和报酬等事宜。
   • 如果公司规章制度和法律法规不允许，或者行政人员不具备相应的能力和条件，那么内审人员应该寻找其他合适的解决方案，而不是强行要求行政人员兼职。

总结与建议：内审人员不能随意让行政人员兼职，这需要根据公司的规章制度、相关法律法规以及工作性质和效率等多方面因素进行综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。