上市公司内审负责人一般不建议由股东方派人兼职担任，这主要基于独立性、合规性以及潜在利益冲突等多方面的考量。以下从几个关键角度进行详细分析：
独立性原则：
- 内部审计的核心价值在于其独立性，它要求内审人员能够客观、公正地评估公司的财务状况、内部控制及风险管理等。如果内审负责人由股东方派人兼职担任，可能会引发对其独立性的质疑，因为股东方与公司之间存在利益关联，这种关联可能影响内审人员的判断和决策。
合规性要求：
- 根据相关法律法规及监管要求，上市公司需要建立健全的内部控制体系，包括内部审计机制。这些规定通常强调内部审计的独立性和客观性，以确保其能够有效履行监督职责。由股东方派人兼职担任内审负责人，可能不符合这些合规性要求，从而引发监管风险。
潜在利益冲突：
- 股东方作为公司的投资者，其利益与公司整体利益在某种程度上是一致的，但也存在潜在的利益冲突。例如，股东方可能更关注公司的短期业绩或特定项目的成功，而内审人员则需要从长期和全面的角度评估公司的风险和管理状况。这种利益冲突可能导致内审人员在履行职责时受到干扰或影响。
实际操作中的困难：
- 即使股东方派出的兼职内审负责人具备高度的专业素养和职业道德，但在实际操作中，他们可能难以完全摆脱与股东方之间的利益关联和影响。此外，兼职身份也可能导致他们在时间和精力上无法充分投入到内审工作中，从而影响内审的质量和效果。
建议：
- 为了确保内部审计的独立性、客观性和有效性，上市公司应尽量避免由股东方派人兼职担任内审负责人。相反，应考虑从公司内部或外部聘请具有丰富经验和专业知识的独立人士来担任这一职务。
- 如果确实需要股东方参与内审工作，可以考虑通过设立内审委员会或类似机构的方式，让股东方代表以非执行董事或独立董事的身份参与其中，以确保其能够发挥监督作用的同时，不损害内审的独立性和客观性。
后续行动建议：
- 如果您是上市公司的管理层或董事会成员，正在考虑内审负责人的任命问题，建议仔细评估上述因素，并咨询专业的法律顾问或审计机构，以确保您的决策符合相关法律法规和监管要求。
- 如果您已经任命了股东方派出的兼职内审负责人，并且担心这可能引发独立性或合规性问题，建议及时与相关监管机构沟通，并考虑采取补救措施，如加强内审人员的培训、建立更严格的监督机制等。
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