工厂倒闭时，老员工的赔偿问题需根据《劳动合同法》《企业破产法》等相关法律规定，结合员工工龄、工资水平、工厂是否进入破产程序等因素综合判断，核心赔偿项目及标准如下：

1. 经济补偿金（核心赔偿）

• 适用情形：工厂因经营不善倒闭，与员工解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
• 计算标准：
  • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
  • 特殊情形：若工厂被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，经济补偿金计算方式不变，但需优先从工厂资产中清偿。
• 示例：老员工工龄10年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为10×8000=8万元。

2. 工资及加班费、奖金等（优先清偿）

• 适用情形：工厂倒闭时，员工未结清的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，属于优先清偿的债权范围。
• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，劳动报酬（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权。
• 操作要点：员工需在工厂进入破产程序后，及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 未休年休假工资（可能主张）

• 适用情形：若工厂未安排员工休年休假，且未支付未休年休假工资的，员工可主张该部分赔偿。
• 计算标准：按员工日工资的300%支付（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%），但需注意诉讼时效（通常为1年）。

4. 社保及公积金（补缴义务）

• 适用情形：工厂倒闭前未依法为员工缴纳社保或公积金的，员工可要求工厂补缴，或向社保/公积金管理部门投诉。
• 操作难点：若工厂无资产可执行，补缴可能难以实现，但员工仍可保留追偿权利。

5. 特殊情形：工厂未进入破产程序

• 直接解除合同：若工厂未依法清算即关闭，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。
• 违法解除赔偿：若工厂未提前通知且无正当理由解除合同，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。

操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂倒闭公告等材料。
2. 申报债权：若工厂进入破产程序，及时向管理人申报债权（优先清偿劳动报酬）。
3. 协商或诉讼：与工厂协商赔偿方案，或向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
4. 关注资产分配：若工厂有资产，优先参与分配（劳动报酬债权优先于普通债权）。

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