结论：劳动法并未规定60岁就不能打工，是否可以继续工作主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。

分析说明：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同将自然终止。但这并不意味着劳动者不能继续工作，只是与原用人单位的劳动合同关系终止。
   • 另一方面，如果劳动者达到法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且其与用人单位协商一致继续工作的，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，继续建立用工关系。

2. 继续工作的可能性：

   • 劳动者在达到法定退休年龄后，如果身体状况允许且个人有意愿继续工作，完全可以与用人单位协商继续工作。此时，双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法的某些限制（如加班、休假等），但应遵守其他相关法律法规和双方协议。
   • 此外，对于某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术人员等，用人单位可能更愿意与其继续合作，甚至提供返聘等灵活用工方式。

3. 注意事项：

   • 劳动者在达到法定退休年龄后继续工作的，应特别注意与用人单位签订明确的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和保障措施，如工伤保险、意外伤害保险等，以确保在工作过程中得到充分的保护。

行动建议：

• 如果您或您身边的人达到法定退休年龄但希望继续工作，建议首先与用人单位协商并签订明确的协议或合同。
• 在签订协议或合同前，务必了解清楚自己的权益和保障措施，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
• 如果在工作过程中遇到任何纠纷或问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。
• 其他相关法律法规和政策文件，如关于退休年龄、养老保险待遇等方面的规定。