在法律语境下，收到之日起的工作日通常不算当天，而是从收到之日的次日起算。以下是对这一问题的详细解释：
一、工作日与自然日的区别
首先，我们需要明确工作日与自然日的区别。自然日是指一天24小时，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日等）。而工作日则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。在法律条文中，当提及“工作日”时，一般指的是这种狭义上的工作日。
二、“收到之日起工作日”的计算方式
不算当天：在大多数法律条文和实践中，“收到之日起工作日”的计算通常是从收到之日的次日起算。也就是说，如果某份文件或通知是在周一收到的，那么从周二开始计算工作日。
具体计算：在计算工作日时，需要排除周末和法定节假日。例如，如果某项任务需要在收到之日起5个工作日内完成，且收到之日为周三，那么需要从周四开始计算，并排除接下来的周末（周六、周日），如果期间没有法定节假日，则应在下周的周三完成。
三、特殊情况下的处理
收到之日为节假日：如果收到之日恰好为法定节假日或周末，那么工作日的计算通常会顺延至下一个工作日。例如，如果某份文件是在国庆节期间收到的，那么工作日的计算应从国庆节后的第一个工作日开始。
法律条文有特别规定：在某些特定的法律条文中，可能会对“收到之日起工作日”的计算方式有特别规定。因此，在具体应用时，需要仔细查阅相关法律条文，以确定具体的计算方式。
四、实际应用中的注意事项
及时确认收到时间：为了避免因计算工作日而产生的纠纷，建议在收到文件或通知时及时确认收到时间，并妥善保存相关证据。
注意节假日安排：在计算工作日时，需要密切关注节假日的安排，以确保计算结果的准确性。
咨询专业人士：如果对工作日的计算方式存在疑问或不确定，建议咨询法律专业人士或相关机构，以获取准确的解答和指导。
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