受理当天通常不算作一个完整的工作日，但具体是否计入需结合实际情况和受理机构的工作规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作日的一般定义

工作日，通常指的是法律规定的一昼夜内的工作时间，一般不包括法定节假日和周末。在劳动仲裁或相关法律程序中，工作日是计算期限、等待时间等的重要依据。

二、受理当天的特殊情况

1. 受理流程的开始：受理当天，往往是当事人提交申请或相关机构开始处理申请的第一天。从流程的角度来看，这一天更多是启动程序，而非进行实质性审查或处理。

2. 工作日的计算：在计算工作日时，一般是从受理的次日开始算起。这是因为受理当天可能涉及材料的接收、初步审查等初步工作，这些工作可能不足以构成一个完整的工作日。

3. 机构规定：不同的受理机构可能有自己的工作规定和计算方式。有些机构可能将受理当天计入工作日，而有些则可能不计入。因此，在具体情况下，需要参考受理机构的相关规定。

三、实际操作中的建议

1. 咨询受理机构：如果你对受理当天是否计入工作日有疑问，最直接的方式是咨询受理机构的工作人员。他们可以根据机构的规定和实际情况，给出准确的答复。

2. 保留相关证据：在提交申请或进行相关法律程序时，建议保留好所有相关的证据和文件，包括受理通知书、提交材料的清单等。这些证据在后续的计算期限或处理争议时，可能会起到关键作用。

3. 关注期限变化：如果受理当天不计入工作日，那么你需要关注从受理次日起算的期限变化。确保在规定的期限内完成所有必要的步骤和程序，以免因期限问题而影响你的权益。

四、法律依据与参考

虽然具体的法律依据可能因地区和受理机构的不同而有所差异，但一般来说，工作日的计算和期限的规定都遵循相关的法律法规和规章制度。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中，就有关于劳动仲裁期限和工作日计算的相关规定。在实际操作中，你可以参考这些法律法规和规章制度，以更好地理解和应用工作日的计算方式。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和受理机构的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。