公司大裁员时，员工能否获得2N赔偿，需根据具体情况判断，并非所有裁员都能直接获得2N赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员与赔偿标准
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员的赔偿标准通常是N（即每工作一年支付一个月工资的经济补偿），而非2N。
违法裁员：
- 如果公司裁员未遵循法定程序，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
二、特殊情形下的赔偿
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，员工自然无法获得2N赔偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准由双方协商确定。
- 这种情况下，员工可能获得高于N但低于2N的赔偿，也可能获得2N或更高的赔偿，具体取决于双方的协商结果。
三、实际操作建议
了解裁员原因和程序：
- 员工应首先了解公司裁员的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为公司裁员违法，可以收集相关证据，如裁员通知、公司规章制度、工资单等，以备后续维权。
与公司协商：
- 在了解裁员情况后，员工可以与公司协商赔偿事宜。
- 协商时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司合法裁员，员工通常只能获得5万元的经济补偿（N）。但如果公司违法裁员，员工则有权获得10万元的赔偿金（2N）。
总结：公司大裁员时，员工能否获得2N赔偿取决于裁员的合法性和具体情况。如果公司裁员合法，员工通常只能获得N的经济补偿；如果公司裁员违法，员工则有权获得2N的赔偿金。因此，在面对公司裁员时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。