结论：公司强制待岗，仲裁是否能获得2N赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 强制待岗的合法性：

   • 首先，我们需要明确公司强制待岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难等）可以安排员工待岗，但必须符合法定条件，并且应当与员工协商一致。如果公司未经协商或不符合法定条件就强制员工待岗，那么这种行为可能是违法的。

2. 违法待岗的后果：

   • 如果公司强制待岗的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司恢复工作、支付待岗期间的工资以及可能的经济补偿。但关于是否能获得2N赔偿，这并非直接由待岗行为本身决定，而是要看公司是否存在其他违法行为，如违法解除劳动合同等。
   • 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金，其数额为员工在公司工作年限对应的月工资的两倍。因此，如果公司并未解除劳动合同，而是仅仅强制待岗，那么员工通常无法直接获得2N赔偿。

3. 仲裁请求与证据：

   • 如果员工认为公司强制待岗的行为违法，并希望通过仲裁来维护自己的权益，那么员工需要提出明确的仲裁请求，如要求公司恢复工作、支付待岗期间工资等。
   • 同时，员工还需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如待岗通知、工资发放记录、与公司沟通的记录等。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述的恢复工作和支付工资外，如果员工因公司强制待岗而遭受了其他损失（如精神损害、额外支出等），员工也可以在仲裁中提出相应的赔偿请求。但这些请求是否成立，同样需要根据具体情况和证据来判断。

建议：

• 如果你认为公司强制待岗的行为违法，并希望通过仲裁来维护自己的权益，我建议你先收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录等。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确你的仲裁请求和事实理由。
• 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据来支持你的请求。

后续行动：

• 如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和证据，为你提供更详细的法律建议和帮助。