结论：公司申请了工伤认定，即便公司是外包公司，一般也不会因此不赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度

1. 外包公司作为用人单位的责任
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果外包公司已经为你申请了工伤认定，这表明它承认了与你的劳动关系（至少在工伤认定这个环节上）。一旦工伤认定成功，外包公司作为用人单位，有义务按照规定承担相应的工伤保险责任。
   • 例如，如果你因工作遭受事故伤害或者患职业病，外包公司应当支付你停工留薪期的工资福利、护理费等费用。如果外包公司为你缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付你一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；如果外包公司未缴纳工伤保险，这些费用则全部由外包公司承担。
2. 发包方的潜在责任
   • 在某些特殊情况下，发包方也可能需要承担一定的责任。比如，如果发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘用的你因工作遭受事故伤害，发包方可能需要与外包公司（实际用工单位）承担连带赔偿责任。
   • 举例来说，发包方将工程发包给一个没有资质的包工头，包工头以外包公司的名义雇佣你工作，你在工作中受伤。此时，如果外包公司和包工头都无法承担赔偿责任，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。

从赔偿流程和影响因素角度

1. 赔偿流程
   • 工伤认定是获得赔偿的前提步骤。一旦工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 具体的赔偿流程一般包括：工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请（如果缴纳了工伤保险）或者向用人单位主张赔偿（如果未缴纳工伤保险）。在这个过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 影响赔偿的因素
   • 是否缴纳工伤保险：如果外包公司为你缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，外包公司主要承担一些辅助性的费用，如停工留薪期工资等。如果未缴纳工伤保险，所有费用都将由外包公司承担，这可能会增加你获得赔偿的难度，因为外包公司可能会以各种理由拖延或者拒绝赔偿。
   • 证据的充分性：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，你需要提供充分的证据来证明你的受伤与工作有关。如果证据不足，可能会导致工伤认定不成功或者赔偿金额减少。例如，你需要提供医疗记录、工作记录、证人证言等证据来证明你是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤。
   • 外包公司的经济状况：如果外包公司经济状况不佳，甚至面临破产，这可能会影响你获得赔偿的能力。在这种情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请强制执行等。

应对建议

1. 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。在受伤后，要及时就医，并保存好医疗记录、费用清单等证据。
2. 关注工伤认定和劳动能力鉴定结果：工伤认定和劳动能力鉴定结果是确定你能否获得赔偿以及赔偿金额的重要依据。要关注这两个环节的进展情况，如有异议，要及时申请复议或者重新鉴定。
3. 与外包公司协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与外包公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
4. 寻求法律帮助：如果与外包公司协商无果，或者外包公司拒绝赔偿，你可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。