关于公司临时雇佣人员宣传劳务费的计算问题，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务费的计算可以遵循以下几个原则：

1. 双方约定优先：

   • 如果公司与临时雇佣人员在雇佣前已经就劳务费进行了明确约定，那么应当按照约定来执行。这种约定可以是口头约定，但为了更好地维护双方权益，建议采用书面形式进行确认。

2. 参照行业标准或市场价格：

   • 如果双方没有明确的约定，那么可以参照同行业或类似工作的劳务费标准来确定。这可以通过咨询相关行业协会、市场调研或参考类似案例来获取。

3. 考虑工作性质、难度和时长：

   • 劳务费的计算还应当考虑工作的性质、难度以及所需的工作时长。例如，如果宣传工作需要较高的专业技能或长时间的工作投入，那么劳务费应当相应提高。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在计算劳务费时，公司必须遵守国家相关的法律法规，如最低工资标准、税收规定等。确保劳务费的支付既合法又合规。

针对具体情况，以下是一些具体的建议：

• 明确工作内容和要求：在雇佣前，公司应当与临时雇佣人员明确工作内容、要求以及预期的成果，以便更准确地确定劳务费。
• 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议签订书面的雇佣协议，其中明确包括劳务费的计算方式、支付时间等关键条款。
• 及时支付劳务费：公司应当按照约定的时间和方式及时支付劳务费，避免产生不必要的纠纷。

如果公司在劳务费计算或支付过程中遇到任何问题，比如与临时雇佣人员产生争议或不确定如何计算劳务费，都可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。