在处理辞退赔偿的问题时，我们首先要明确的是，《民法典》并不直接调整劳动法律关系，这类问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来规范。接下来，我将根据这些法律法规，为您详细解析辞退赔偿的相关规则。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
情形：
非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
经济性裁员：用人单位因经营需要或其他法定原因进行经济性裁员。
合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止。
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
其他法定情形：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情形及标准
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿应为15000元，若单位违法解除，则需支付30000元的赔偿金。
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
过失性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因劳动合同无效情形被解雇；被依法追究刑事责任等。
特殊情况下的劳动合同终止：如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪等，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
四、特别注意事项
试用期辞退：必须严格遵守“不符合录用条件”的标准，并确保有充分证据支持。
特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工及患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需遵守更严格的法律规定，可能需支付更高的经济补偿或赔偿金。
继续履行合同的选择权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若不要求继续履行或合同已无法履行，则用人单位需支付赔偿金。
综上所述，处理辞退赔偿问题时，应综合考虑劳动合同内容、劳动者实际情况及用人单位解雇理由等因素。如遇此类问题，建议您咨询专业劳动法律师以获取准确法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。