《民法典》中涉及劳务合同被辞退维权的主要条款为第1192条，被公司辞退的民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：
一、《民法典》相关条款
- 第1192条：该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然这一条款主要规范的是个人之间的劳务关系，但劳务合同中的双方（如民工与公司）在劳务关系中的权利义务关系，也受《民法典》合同编等相关条款的调整。在劳务合同中，如果公司无正当理由辞退民工，可能构成违约，民工有权要求公司承担违约责任。
二、维权途径
与公司协商：
- 民工可以首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如要求公司支付应得的劳务报酬、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，民工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司辞退自己的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，民工需要提交相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障民工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，民工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 民工在维权过程中应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
及时维权：
- 民工应在被辞退后尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 如果民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为符合条件的民工提供免费的法律咨询和代理服务。